eMarketerにて、2011年末でのオンライン広告のシェア速報が出ました。
▼Quick Stat: Google to Grab 43.5% Share of US Online Ad Revenues This Year – The eMarketer Blog
絶対的シェアとして、Yahoo!が落ちてきていて、相変わらずGoogleが強く…というのはさておき、
今回は変化を主眼にしてみたいと思います。
「昨年からの変化」という観点から見ると、また違った物が見えてくるからです。
シェアそのものだけを見ていると、それが斜陽であって既存資産で生きているだけなのか、そうでないのか、分からないですよね。
その前提で、少し数字を見てみますと、
このままの速度で行くと2011年末にはYahoo!が3位に転落しそうです。
12月14日に米国Yahoo!でレイオフの発表がありました。
約600～700人規模とのことです。（SiLICONVALLEY.COMより）
2008年10月の決算時にYahoo!は業績悪化を理由に、全従業員の10%である1,500人をレイオフしました。CEOも解雇されています。
2009年の4月にも675人のレイオフを行っています。
※2009年半ばくらいまでのレイオフ状況がCNETで公開されています。
http://news.cnet.com/tech-layoffs/
今回は2008年時の半分、翌年4月とほぼ同数ですが、Yahoo!というだけあって、また、MSとの提携絡みと言うことで、ニュース性は高いようです。
レイオフがあるという噂は以前からたっていたので、今後はより活発に人材獲得競争が起こっているのではと思われます。
前回はこんな事もあったそうです。
取材に殺到した報道陣、受付の様子などで、そのなかにタコスの移動販売車のスナップがある。
動画チャットソフトのTokBoxが「人材獲得のチャンス」というわけで用意したもので、Yahoo!前で、無料のタコスと自社の応募フォームを配ったのである。求人もさることながら、メディアの注目を集め、名前を売る効果が大きかったと思われる。
参照：IT業界を襲うレイオフの嵐 シリコンバレーでは
いやぁ、日本ではレイオフ自体マイナスイメージですし、そこでこんなことやったら非難囂々ですよね(^-^;
今回のレイオフは社内のリソースの再構築が主な目的と言われていますので、恐らく同じくらいの求人が出るのではないかと思います。
Yahoo!の人材採用サイト「Yahoo！Careers」ではまだ大きな動きはないようです。
ですが、前回のレイオフの際は社内の他の部門への再就職をまず勧めたということもあり、またその際は社内特別枠といいう物があるわけではなく、一般の人と同じように応募するという流れだったという経緯がありますので、求人情報にきっちり情報が出てくると思われます。
FacebookやGoogleとどう戦っていくか、そのためのリソース確保ですから今後のYahoo!のビジネス展開を占うために注目すべき情報ですね。
そしてレイオフされた人材の行き先も。今回個別の人材に関するニュースは流れていないので、いわゆる大物流出ということは無い模様です（まだ分かりませんが）
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